《經濟日報》 5月29日 ·15版
習近平總書記在全國組織工作會議上指出，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。這一重要論述深刻闡述了樹立人才意識的極端重要性，反映了我們黨對人才問題的認識達到了新的高度。樹立強烈的人才意識，加快實施人才強國戰略，不僅事關人才工作大局，而且事關黨和國家工作全局，對于全面建成小康社會和全面深化改革具有十分重要的意義。樹立人才意識，必須把人才意識貫穿于現代化建設的全部過程和經濟社會發展的各個方面。
要立足于時代高度，理解樹立人才意識的重要性。當今世界，綜合國力的競争更加尖銳，圍繞人才的争奪更加激烈，人才已經成為這場沒有硝煙戰争的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競争中占據優勢。我們比曆史上任何時期都更加渴求人才。必須站在時代高度，瞄準時代前沿，牢固樹立強烈的人才意識，勇于破除不合時宜的陳腐觀念和落後思想，學習和借鑒國際先進人才理念，全力構築人才比較優勢和人才競争優勢。
要立足于戰略高度，理解樹立人才意識的重要性。黨和國家曆來重視人才問題，并将其置于戰略位置，制定人才強國戰略和科教興國戰略，實施人才發展中長期規劃。這充分說明，開發和利用人才資源絕非權宜之計和應急之法，而是長遠之計和根本之策。必須站在戰略高度，着眼全局，進一步确立人才優先發展的戰略布局，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，堅決避免在人才問題上“講時是戰略地位、做時是略占地位”的尴尬。要面向未來，強化規劃引領作用，健全完善人才規劃體系，着眼國家戰略需要，加快實施重大人才專項工程，始終為創新型國家建設赢得戰略主動。
要立足于發展高度，理解樹立人才意識的重要性。不同國家和地區經濟社會發展的差距，在一定程度上是人才發展的差距。人才發展的現實狀況往往與人才意識的強弱密切相關。聯合國有關調查表明，在占有知識上的差距和在人才比率上的差距，最終将導緻國與國之間競争力的差距。人才是發展的根本支撐和核心要素，如果離開經濟社會發展空談人才問題，就是緣木求魚，真正的科學發展離不開人的發展，離不開人才的發展。抓發展，必須抓人才；抓人才，必須服務于發展。當前，我國已進入創新驅動的重要時期，要破解經濟社會發展中的深層次難題，實現結構調整和升級轉型，必須加緊落實科學發展觀，樹立強烈的人才意識。要堅持人才資源是第一資源的理念，切實把資源開發的重心轉移到人才資源上來，因為“物質資源必然越用越少，而人才資源卻會越用越多”。要着眼經濟結構調整，不斷優化人才配置機制，完善人才布局和結構，提高人才隊伍素質和能力，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。
要立足于政治高度，理解樹立人才意識的重要性。為政之要，首在得人。“得人才者得天下，失人才者失天下”，講的就是這個道理。“緻天下之治者在人才”，正是對古今中外治國理政曆史經驗的深刻總結。做好新形勢下的人才工作，必須加強黨對人才工作的領導，堅持黨管人才原則，把各類優秀人才凝聚到黨領導的偉大事業中來。要着眼最大限度調動各類人才的積極性，健全黨管人才領導體制和工作格局，完善黨管人才工作運行機制，創新黨管人才方式方法，深化黨管人才保障措施。要堅持以人才為本，多為人才着想、多解人才之難、多辦人才之需，加快形成具有國際競争力的人才制度優勢，為各方面人才發揮聰明才智提供制度保障。